针对员工的警告要员工签字吗

　　不用。

　　警告处分，无须员工本人签字。可以以公告的形式，或者文件的形式通知员工本人。经公告或者文件下达，警告处分即生效。

　　公司对员工的警告处分怎么写

　　本公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的情况），给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。

　　公司名称

　　年月日

　　公章

　　对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

　　国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的

　　国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

　　企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

　　（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

　　（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

　　（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。