用人单位如何解除劳动合同

　　用人单位如何解除劳动合同

　　用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资。

　　一、用人单位可以随意解除劳动者的法定情形：

　　法律规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：

　　1、劳动者在试用期内不符合录用条件；

　　2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、劳动者依法被追究刑事责任的。

　　二、解除劳动合同通知书（范本）

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　_____年_____月_____日

　　签收：__________________

　　_____年_____月_____日

　　三、个人如何解除劳动合同

　　你可以解除与用人单位的劳动合同，但是应该提前一个月通知用人单位！并且你的工资用人单位应该全额支付给你！如果用人单位克扣你的工资你可以向部门举报或者直接提起仲裁！

　　以上就是我们关于怎样解除劳动合同的法律解答。综上可知，无论是用人单位解除劳动者，还是是劳动者主动解除劳动合同，双方都应当提起一个月通知对方，但是因提起解除合同的主体不同，产生的法律后果也略有差异。