用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

　　本案经开庭审理，在查明事实后因一方当事人不愿调解，即裁决该公司：一、一次性支付林-玲违法解除劳动合同两个月工资的赔偿金2200元。二、一次性补足林-玲病假期间工资532元。裁决书送达后，双方当事人均没有向人民法院提起诉讼。

　　[评析]

　　林-玲在确诊怀孕后能自觉按照计划生育规定，去医院进行药物流产手术，并在手术前按照公司的请假制度，预先办理了请假手续，随后在人流手术成功后即将医院开具的休息证明也交到了公司，何况，林-玲在家休息期间，公司并没有将预交的请假单和医院的休息证明退还给林-玲，也没有向林-玲发出要求上班的任何书面通知，说明了公司已实际认可了申诉人的请假事实。况且，林-玲确系人工流产，依照江苏省人民政府关于《女职工劳动保护办法》中的有关规定，该公司应当实事求是给予林-玲相应的休息。因此，该公司对林-玲作出的辞退处理，事实和理由不能成立，解除劳动合同决定应予撤销。考虑林-玲不再要求回公司继续履行劳动合同，公司应当承担解除劳动合同的法律责任，赔偿两个月工资的违约金。林-玲人工流产后在家休息一个月，作为病假处理，公司应当依照原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条之规定，支付林-玲一个月的病假工资。