作为一名员工，员工提前解除劳动合同应该怎么做

　　员工提前解除劳动合同的注意事项：

　　1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。

　　劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

　　2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

　　3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　相关法规

　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；

　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

　　《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　注意：

　　劳动者因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。