什么是竞业禁止协议以及在什么情况下才有效

　　基本案情：

　　赵-先生前年在一家劳务公司担任保安，每月工资2000元。公司要求赵-先生等保安人员与该公司签订“竞业限制”协议，协议中约定：一旦赵-先生离职到另一家劳务公司等竞争公司，需要向原劳务公司支付违约金10万元。2012年3月，该劳务公司降低赵-先生的工资为1800元，赵-先生不同意，以该劳务公司违法降薪为由，提出解除劳动关系，后到另一家劳务公司担任保安人员。原劳务公司认为赵-先生违反了双方签订的“竞业限制”协议，要求赵-先生支付违反“竞业限制”的违约金。

　　案例分析：

　　竞业禁止，依据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款，限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司，并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　本案例，劳务公司的要求是错误的。设置竞业限制规定，是为了保护企业的商业机密和竞争优势。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。