确认劳动关系是否引起诉讼时效中断

　　一、确认劳动关系是否引起诉讼时效中断

　　依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。

　　《中华人民共和国民法总则》

　　第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

　　（一）权利人向义务人提出履行请求；

　　（二）义务人同意履行义务；

　　（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

　　（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

　　二、诉讼时效期间的起算点如何计算

　　法律规定主要有以下几种计算方法：

　　1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。

　　2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。

　　3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。

　　4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。

　　5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。

　　6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算，损害事实发生时，受害人知道的从损害时起算；损害事实发生后，受害人才知道的，从知道时起算；在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算；侵害当时未曾发现的，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，从伤势确诊之日起算。