散伙劳动关系解除协议书范文

　　离职协议

　　用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）

　　鉴于用人单位甲方即将提前解散，为妥善解决甲、乙双方的劳动权利与义务关系，双方依据《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，甲、乙双方就因甲方提前解散而提前终止与乙方的劳动合同关系等有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：

　　一。甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。

　　二。甲方向乙方发放工资至年月日止，甲方并根据乙方在本单位已工作

　　年的实际情况，甲方同意向乙方一次性支付经济补偿金即

　　个月的工资人民币元；

　　三。本协议自双方签字盖章之日起生效，甲、乙双方就基于劳动关系而产生的一切权利与义务即行终止。除本合同约定的经济补偿金外，甲方已向乙方付清合同期限内的所有劳动报酬，双方不存在其他任何经济关系（具体包括工资、奖金、提成、社保、公积金等）及法律关系；

　　四。自本协议签署之日起日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料归还甲方，并按甲方认识管理制度及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用；

　　五。未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容，否则对方有权追究违约方的法律及经济赔偿责任；

　　六。双方确认：乙方认可离职，本协议是双方共同协议的结果，其内容是双方真实意思的表示。

　　七。双方若在履行本协议时而产生争议的，首先应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

　　八。本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。

　　甲方：乙方：（签字或盖章）（签字或盖章）身份证号：

　　签署日期：年月日签署日期：年月日

　　劳动关系

　　劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

　　中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。