我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据

　　用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　延伸补充：

　　一、劳动关系成立的情形有哪些

　　用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：

　　二、劳动合同不得终止的情形

　　为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对的某些情形作出了限制性规定。根据《》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：

　　（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

　　以上内容就是我们关于证明劳动关系应收集哪些证据的具体回答。在实践中，我们通常都积极鼓励劳动者主动与用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不签，劳动者可以携带相关证据到当地劳动部门投诉。