农民工被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法

　　解除劳动合同的经济补偿金

　　按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　违法解除劳动合同的赔偿金

　　按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。

　　没签劳动合同需支付的双倍工资

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付两倍的工资。

　　工作日安排农民工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　单位应缴纳的那部分养老保险费