劳务公司辞职过还能再报吗

　　员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。

　　在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

　　《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职；

　　2、如果劳动者被用人单位依《劳动合同法》三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。

　　根据《就业促进法》

　　第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。

　　用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

　　根据《劳动合同法》

　　第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。