退休人员解除合同有经济补偿吗

　　依据相关法律的规定，劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，而在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的，继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作，而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同。

　　对于退休人员解除劳动合同赔偿的问题，是不适用《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定的，所以如果就解除合同赔偿问题有争议的，应该提起民事诉讼解决。

　　1、劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，适用劳动合同法的规定，但依据《于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，退休人员并不属于劳动者，发生用工争议的，按劳务关系处理。

　　2、依据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》的规定，与退休返聘人员解除聘用协议的，并不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，所以一般是没有补偿的。

　　与退休人员建立用工关系后，解除聘用合同的，退休人员不能按劳动合同法的规定主张经济补偿，但如果聘用协议有明确约定解聘后赔偿问题的，退休人员可以向法院提起民事诉讼主张自己的权利。