员工在试用期公司不让辞职怎么办

　　事情是这样的，北京的胡女士来电咨询，她签订了1年的合同，试用期6个月。在试用期内，公司给胡女士的工资只有基本工资2000元，胡女士觉得不公平，做了快6个月后提出辞职申请，没想到公司反咬一口说她违约，放言要么继续做事，要么扣发当月工资立刻走人。

　　【律师分析】

　　律师表示，这样的做法有两点不合法，存在两个过错行为。

　　其一，1年合同却被要求6个月试用期：

　　按《中华人民共和国劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　所以胡女士1年的合同，试用期应该是1个月；

　　其二，公司未按时交纳社保公积金：

　　1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加；

　　对此，《劳动合同法》第17条第七款作了明确规定

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为胡女士缴纳社会保险费。未按规定为胡女士缴纳社会保险的做法，是违法的，应予补缴。

　　2、依法为劳动者缴纳住房公积金也是国家强制性规定，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

　　律师建议唐女士以公司存在过错为由，解除合同。并且索要补偿金，补偿试用期与正式工资之间的5个月工资差额。