试用期期间出现工伤如何处理

　　试用期期间工伤

　　试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。

　　试用期期间出现工伤怎么办？

　　（一）报案

　　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

　　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；

　　3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

　　（二）就诊

　　1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；

　　2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；

　　3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；

　　4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；

　　5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；

　　6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；

　　7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件；

　　8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

　　（三）工伤申报

　　一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

　　（四）赔偿

　　须经工伤认定、劳动能力鉴定、三个必经阶段。很多没有、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。