法律

员工调岗通知书

  员工调岗管理规定

  1、目的

  为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障**生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。

  2、适用范围

  本办法适用于****所属各车间。

  3、术语和定义

  内部调岗:是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,而调动员工岗位的管理行为。

  4、内部调岗应坚持的原则

  4.1坚持员工本人同意的原则。

  4.2坚持先培训后上岗的原则。

  4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。

  4.4坚持不跨越工种的原则。

  4.5坚持有利于车间生产的原则。

  4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。

  5、内部调岗的方式

  5.1由员工本人提出申请获准后的调动。

  5.2车间因生产需要进行的调动。

  6、内部调岗的条件

  6.1车间生产的需要。

  6.2员工本人不能够承担本职工作。

  6.3员工对自身发展的愿望。

  6.4员工岗前培训成绩不合格。

  6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。

  7、调岗的程序

  7.1员工本人提出调岗的,由员工本人填写《调岗申请表》,经员工的班组长、工段长签字认可后,由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员,由车间人事员上报车间主任签字同意后,再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训,培训合格并发上岗证后方可上岗,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

  7.2车间提出调岗的,由车间管理人员填写《调岗申请表》,经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后,由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

  7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后,再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。

  8、相关要求

  8.1员工本人提出调岗的,如不符合调动岗位条件,未被批准,车间要做好思想工作,劝其在原工作岗位好好工作。

  员工调岗通知书范文

  编号

  致:员工:

  经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。

  请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达日以上者(含日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。

  特此通知!

  **阳光家具花园有限公司

  行政部

  年月日

  员工签收

  本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。

  我同意调岗(员工签名:)我不同意调岗(员工签字:)

  日期:年月日