因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗

　　一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗

　　能。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、交了辞职信后就可以离开公司了吗

　　首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。

　　员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。

　　其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。

　　员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。

　　因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

　　不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。

　　最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。

　　一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。