按劳动法五一应该有几天假

　　一、五一国家规定总共有几天假

　　2020五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。

　　2020五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、五一假期上班，加班工资如何计算

　　5月1日当天加班，按三倍工资计算；

　　5月2日-5日加班，安排补休或按二倍工资计算。

　　根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资

　　不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。