公司不给放法定节假日怎么办

　　一、公司不放法定节假日怎么办

　　1、协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。

　　按照我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。

　　2、仲裁，可以申请劳动仲裁处理，到当地的劳动保障部门申请。

　　3、诉讼。若协商和仲裁都无法解决，可以直接向人民法院提请诉讼，维护自己的权利。

　　二、法定节假日有哪些

　　根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　三、法定节假日加班费用怎么算

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。