员工不诚信企业可以解除合同吗

　　用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。

　　当然，对于一些严重违反职业道德、诚信的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。

　　各种职业对于诚信的不同要求

　　诚信，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、职业道德和社会良好风尚。

　　劳动者秉承诚信是保证劳动关系双方长期和谐稳定的前提，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。在因员工品格出现重大危机事件时，劳动关系的稳定和谐更是无从谈起。因为信赖不限于具体的履行合同行为范畴，更重要的还是人品本身。当然，对于不同职业、工作岗位员工，用人单位对其信赖程度是不同的，对其道德方面的要求也会有所差异，因而对于职工违反诚信行为的容忍度也会有所区别。如哪位女白领拒付车费的行为，尽管有所不妥，但毕竟与其履行工作职责没有关系，所以一般来说单位似乎处分过严。但如果她所从事的是对于不诚信行为“零容忍”的职业，那么公司结合规章制度解除劳动合同也可能得到法律的支持。

　　再如对于为人师表的教师来说，职业道德要求树立高尚的道德情操和精神追求，自觉抵制社会不良风气的影响，自觉抵制一切有损教师身份和职业声誉的行为。所以对于违反诚信的教师的处罚，也可能比普通职业的职工更加严厉。