劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

　　评析：本案争议的焦点在于，双方当事人之间的关系属于雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；承揽关系中，承揽人要承担因承揽活动所产生的风险，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排和指挥。本案中，黄某为李某干木工活，在工作期间，黄某受到李某的支配与控制，具体如何操作由李某决定。同时，黄某是在李某指定的工作场所进行工作，由李某按日给付工作报酬，因此两人之间已形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，黄某在工作过程中遭受人身损害，李某作为雇主应予以赔偿。