工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿

　　一、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿

　　劳动者在工伤休养期间，可以向用人单位主张工资的赔偿，而其他费用由工伤保险基金支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给

　　事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：

　　1、配偶每月40%；

　　2、其他亲属每人每月30%；

　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　具体而言，将按照以下的计算方法：

　　1、配偶

　　计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40%

　　2、其他亲属

　　计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30%

　　3、孤寡老人或者孤儿

　　（1）配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%

　　（2）其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%

　　其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。