深圳工伤员工离职补偿金标准

　　一、深圳工伤员工离职补偿金标准

　　依据我国相关法律的规定，员工在工伤期间用人单位解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿，员工工作满一年的，支付两个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、用人单位单方解除劳动合同有什么情形

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的

　　首先用人单位的规章制度必须是符合法律法规的要求，其次在职期间劳动者的行为严重违纪，如泄露商业秘密给对手公司。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　这是指公司职工利用自己职务的便利，徇私舞弊，给用人单位的财产造成重大损失。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失。

　　5、被依法追究刑事责任的

　　此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。