非全日制用工转为全日制用工是如何的

　　非全日制用工转为全日制用工是如何的

　　非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。

　　非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

　　职工工作年龄计算

　　一、计算工龄的方法

　　连续计算法，也叫工龄连续计算。

　　合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　二、计算连续工龄的原则

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　（一）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

　　（二）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　（三）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　（四）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　（五）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

　　转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。