@打工人：签订劳动合同，这7个细节别错过！

　　【案例说法】

　　2019年4月5日，吴某到某网络科技公司工作。

　　公司与其签订了劳动合同，其中载明劳动合同期限为三年，吴某的工资报酬为4000元/月，且工资报酬中已包含用人单位应为吴某缴纳的社会保险费，吴某不再要求单位缴纳社会保险费；吴某不得因社会保险问题向单位主张权利。

　　2019年11月4日，吴某因自身原因辞职。

　　2019年11月23日，吴某申请仲裁，要求网络科技公司支付其2019年5月5日至2019年11月4日期间未签订劳动合同的另一倍工资。

　　吴某认为，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方签订的劳动合同免除了用人单位的缴费义务，相关条款不具有法律效力，整个劳动合同应属无效。

　　在劳动合同无效的情形下，应视为双方没有签订劳动合同，该公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付未签订劳动合同的另一倍工资。

　　【律师普法】

　　一、《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：

　　用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　劳动合同期限

　　工作内容和工作地点

　　工作时间和休息休假

　　劳动报酬

　　社会保险

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　此外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、关于劳动合同，劳动者要慎签七类合同

　　1、要慎签口头合同。

　　口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。

　　2、要慎签简单合同。

　　这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。

　　3、要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。

　　劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4、要慎签阴阳合同。

　　有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。

　　而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。

　　5、要慎签含有工伤概不负责的生死合同。

　　防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业。

　　当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。

　　6、要慎签暗箱合同。

　　这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。

　　7、要慎签霸王合同。

　　这个合同往往只从单位角度出发，迫使劳动者在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。

　　如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。