对强迫劳动罪该怎样处罚

　　一、对强迫劳动罪该如何处罚

　　依据刑法的规定，强迫劳动者劳动造成犯罪的，依据案情对犯罪分子予以处罚，情节严重的可处10年以下的有期徒刑。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、强迫劳动罪怎么认定

　　（一）客体要件

　　本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

　　（二）客观要件

　　本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：

　　1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；

　　2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；

　　3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

　　（三）主体要件

　　本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。

　　（四）主观要件

　　本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

　　三、劳动者的权利和义务有哪些

　　劳动者享有以下劳动权利：

　　（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

　　（2）劳动者有获得劳动报酬的权利；

　　（3）劳动者有休息的权利；

　　（4）劳动者有获得劳动安全生产和卫生保护的权利；

　　（5）劳动者有接受职业培训的权利；

　　（6）劳动者享有社会保险和生活福利的权利；

　　（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利；

　　（8）法律、法规规定的其他权利。

　　劳动者在工作中的基本义务：

　　（1）劳动者有完成劳动任务的义务；

　　（2）提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；

　　（3）遵守劳动纪律和职业道德。

　　我国法律对劳动者的权利和义务的规定是不平衡的，权利显然远远大于义务，这也体现了法律保护弱者的目的，但我们每个劳动者在行使权利时，不能无限制的行使，应当让权利与义务并行，也就是说只有认真劳动方能获取权利。