法律规定对单位诽谤如何处理

　　法律规定对单位诽谤应当如何处理

　　根据我国《刑法》第二百四十六条规定及《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》之规定，诽谤单位根据严重程度来确定是否构成侮辱、诽谤罪，然后进行相关的量刑。

　　相关案例：

　　2009年5月18日，邱先生来到南京一家制药公司当驾驶员，并签订了劳动合同，到2012年5月17日止。没想到，去年3月22日，邱先生突然接到了单位的解约通知。对方以“严重违反公司规章制度，造成恶劣影响”为由解除了与他的劳动合同，还称其因违纪而被开除，所以不会付解除劳动合同的经济补偿金。

　　一头雾水的邱先生在与单位多次协商无果的情况下，将单位告上了法庭。

　　法庭上，单位辩称，邱先生常常在办公室“诽谤”同事邹某乱搞男女关系，给邹某名誉造成伤害，其行为已经违反了单位职工条例第5条第5款。

　　而根据单位提交的三名证人（均为邱先生同部门的同事）的证言，均证明邱先生有过关于邹某生活作风的负面言辞。

　　邹某更是委屈地表示，自邱先生2009年进入单位起，对方多次向其他人散布他与单位女同事乱搞男女关系的谣言，“还说我公车私用，导致其他同事对我的人品产生质疑。”

　　2010年下半年，两人曾为造谣的事发生争吵。单位称与邱先生就此事进行了谈话，并做了调岗的处理。“没想到将他调离了办公室后，影响还是没能消除，无奈下，我们才于2011年3月对邱先生作出开除的处理决定。”

　　经查明，该单位的《制度汇总》第44页第2.4条规定：“有下列情形之一者，给予记大过处分（以书面形式公示，并作相应奉）：（2）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”，第2.5条规定：“有下列情形之一者，给予辞退处分（以书面形式公示）：（5）对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁行为”。

　　法院认为，在被告的规章制度中，对员工“造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”明确规定是记大过处分，而适用于辞退的情形是“对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁行为”，根据现有的证据，邱先生的行为最多只能给予记大过的处分。被告以原告严重违反单位规章制度为由解除劳动合同证据并不充分。

　　对此，人民法院做出一审判决，被告于判决生效5日内支付邱先生解除劳动合同双倍经济补偿金15032元。