承揽关系可以视同为公司员工吗

　　一、承揽关系可以视同为公司员工吗

　　承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

　　第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条：【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　二、关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定

　　（一）雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：

　　1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。

　　2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。

　　3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取；承揽关系中一般是一次性领取。

　　4、责任不同。

　　（1）工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；承揽关系中的承揽人自行承担责任。

　　（2）工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。

　　（二）由于雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其难以分辨，结合相关学术和实务观点认为，从三个步骤进行分析认定。

　　第一步，看是否要求有工作成果。若无则为雇佣关系，若有则再分别认定。

　　第二步，看是否具有监控、监督关系。若无则为承揽关系，若有则再分别认定。

　　第三步，看是否是生产经营活动的组成部分。若是则为雇佣关系，若不是则为承揽关系。