九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准

　　一、九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准

　　依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤鉴定之后怎么处理

　　单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　在劳动能力鉴定报告出来以后，可依鉴定结论计算出工伤的赔偿金额。由用人单位为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。若没有缴纳工伤保险的，则应先与用人单位依据标准协商解决。与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。一方对劳动仲裁不服的，可以在15日内向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。