签名日期错误的劳动合同有效吗

　　依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。

　　《中华人民共和国合同法》

　　第五十二条：【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十三条：【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身伤害的；

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　公司不正规签订劳动合同有用吗

　　事实上，正规的公司需要具备以下几个条件：

　　1、正规办公场所；

　　2、正式从业人员；

　　3、合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；

　　4、正常运营的业务。

　　因此，如果公司不具备或是不完全具备以上条件，那么即属于不正规的公司，并且，如果未依照合法手续办理，公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的，那么这份劳动合同即会被认定为无效。

　　不过，即使公司不正规，签订的劳动合同也被认定为无效，但是员工可以请求以下费用：

　　1、劳动报酬。根据员工付出的劳动，给予相应的报酬。

　　2、经济补偿金。按规定，根据以下的标准支付经济补偿金：

　　（1）工作每满一年的，向员工支付一个月工资；

　　（2）工作六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资；

　　（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3、赔偿金。