年终劳动合同到期单位可否不续签

　　【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。

　　将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到劳动争议仲裁委支持吗

　　【解析】《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该条，用人单位到底有几次订立固定期限劳动合同的机会呢

　　一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：“劳动者提出或者同意续订，……应当订立无固定期限劳动合同。”也就是说，用人单位可终止与劳动者的第一次固定期限劳动合同，而第二次固定期限劳动合同的终止权就不在单位了。

　　另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句“续订劳动合同的”，所谓“续订”需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。

　　上海在审裁实践中明确，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老王第三次签订劳动合同，劳动关系可以终止。

　　劳动合同到期怎么续签

　　续签劳动合同的形式

　　采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。

　　需要注意几个问题：

　　1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

　　2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

　　不续签劳动合同，单位有风险

　　劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

　　根据《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。