劳动法对工厂搬迁的规定

　　第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

　　第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

　　支付经济补偿金的本人工资，不包括加班费。

　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定和各地司法实践，劳动合同解除或者终止，用人单位支付的经济补偿金，系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，是指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。

　　苏州工厂搬迁注意事项有哪些

　　工厂搬迁要注意安全，技术要绝对一流

　　操作中注意的事项：

　　1、工厂搬迁是一项非常复杂的工程，采用起重搬运、机械搬运的方式。

　　2、对于平衡性较差的设备，最好是加上承重平衡底座以稳固设备防止倾斜磕碰。

　　3、针对苏州工厂搬迁的特殊性，做好充分准备能有效的提高效率，避免麻烦产生。

　　4、设备如果体型较为标准，就可以直接装车搬运，体型比较特殊的设备装车就要灵活。

　　5、有几点需要注意的，首先要将着力点固定住，容易磕碰的地方一定要采取减震措施防止磕碰。