无固定期限劳动合同是什么

　　1、定义解读

　　协商解除

　　1、用人单位与劳动者协商一致的合同合同，只要劳动者和单位商量好了，都愿意解除无固定期限劳动合同。

　　劳动者存在过错或者有不利于合同履行的情形出现

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　其实跟解除其他劳动合同的程序完全一样。其中有一条很重要，即用人单位在作出解除决定之前，要将解除理由事先通知工会，征求工会的意见。

　　2、签订划算不？

　　《劳动合同法》实施前，用人单位热衷签固定期限合同。为啥？单位不续签可以让劳动者直接走人，不用支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况不一样了。按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果劳动者还想跟以前一样接着干，单位要是不同意续签，得给经济补偿金。因此，对于那些比较符合单位用工要求的员工，与其签无固定期限劳动合同对单位更有利。签订无固定期限劳动合同也给了员工吃了定心丸，让员工有归属感，他们会充分发挥自己的才干，为单位做出更多贡献哦。