如何解决非法解除劳动合同赔偿的问题呢

　　非法解除劳动合同怎样去补偿：

　　（一）计算方法：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）发放限制：

　　下限：本地区最低工资标准；

　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

　　（三）计算单位：

　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　法律依据：《》第47条，《劳动实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。

　　（四）惩罚性赔偿：

　　如果用人单位违反本法规定解除或者的，按上述标准双倍支付赔偿金。

　　法律依据：《劳动合同法》第87条。