没有签劳动合同可以离职吗

　　读者林女士来电：我是贵州人，原来在老家县级中学教书，后来来到温州一家高级中学应聘为科学老师。如今，我工作两年也没有签订劳动合同，而且学校也没有兑现当初许诺的养老保险金相应待遇。听朋友说，没有签订劳动合同可以获得双倍工资，没有保险可以随时解除合同，还要给付经济补偿金。我想问问法律是怎么规定的。

　　不签劳动合同和不交保险吃亏的不是劳动者而是用人单位

　　【解答】

　　律师点评：

　　根据《劳动合同法》规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，林老师以未签订劳动合同为由，要求学校支付每月两倍的工资是有法律依据的。

　　另外，用人单位没有为林老师缴纳社会保险，依据《劳动合同法》规定，林老师可以随时离职，且享受经济补偿金待遇。

　　补偿金的支付标准按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。