无固定期限合同怎么解除

　　一、协商解除。

　　依据《》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。

　　二、法定解除

　　如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：

　　1、用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动实施条例》第19条所列举的关于解除的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。

　　2、劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

　　三、约定解除

　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法。