劳动合同到期如何主张经济补偿问题

　　劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的：

　　1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

　　故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都可以获得补偿。

　　2、对于2008年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行。例如，北京就没有类似的规定，而天津则有有关合同到期，2008年前的补偿规定。

　　所以对到期的劳动合同，要区别情形主张经济补偿！