订立劳动合同法定手续

　　（1）当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件；

　　（2）订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际；

　　（3）劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；

　　（4）劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语；

　　（5）双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一；

　　（6）劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。