二次入职离职补偿金怎么结算

　　二次入职的离职补偿金应该怎么结算

　　1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。

　　2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。

　　3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　6、一般情况下离职当天办理手续后可结算工资和补偿金，但也可能用人单位会在下一个工资发放日一起交给员工。

　　哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金

　　一、用人单位不续约

　　二、用人单位解聘拒绝订约员工

　　三、完成工作任务后解约

　　四、员工被迫离职

　　五、用人单位提出解约

　　六、用人单位依法裁员

　　七、用人单位非过失性解约

　　八、用人单位破产解约