企业合并后如何签订劳动合同

　　根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。