员工入职天数包括周末吗

　　根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

　　1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

　　2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

　　3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

　　4、每月延长工作时间不得超过36小时。

　　因此，员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。

　　最新劳动法年假规定

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　年假计算公式

　　公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

　　公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数

　　公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数