哪些情况下签订的劳动合同无效

　　哪些情形下签订的劳动合同无效

　　《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈。胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家。集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律。行政法规的强制性规定。

　　《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　由此可见，劳动合同无效是在签订劳动合同时一方意思表达不真实，合同形式不合法等情形下。