关于劳动争议调解仲裁法的适用范围

　　2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，该部法律的出台，有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围，在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

　　（5）培训以及劳动保护发生的争议

　　（6）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

　　（7）赔偿全等发生的争议

　　（8）法律、法规规定的其他劳动争议

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#