单位不知道妇女怀孕的终止劳动关系有效吗

　　由此可见企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动合同，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动合同关系时员工怀孕的事实，单位都不能与员工终止劳动关系。劳动合同如期终止，单位本身并没有过错，但由于存在员工已经怀孕的事实，因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。

　　值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期结束为止。并且在此期间，作为员工来讲仍然需要遵循企业各项规章制度，如果员工在此期间发生严重违纪或者重大过失给单位造成重大损失，单位仍然可以解除与员工的劳动关系。

　　《劳动法》第58条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期，产期和哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”。因此，公司不能解除或终止与女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#