关于劳动争议仲裁委员会案例

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　所以，劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会是由省级人民政府根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定决定设立的，是代表国家行使劳动争议仲裁权的机构。根据法律的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　北京劳动纠纷律师认为，上面的案例中，辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决；如果辛某无法提供有关的证据，就只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并由劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁并作出裁决。