该做劳动仲裁吗？

　　劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

　　法律咨询：

　　我企业临时工在工作期间，被叉车碾伤右脚，住院2月余，花费近4万，全是企业承担，现在在家休养，企业一直给他发工资并有人陪护。目前该工人想做一次性了断赔偿，申请了劳动仲裁，要认定为工伤，我想问律师合理吗？

　　律师解答：

　　你好，你可以申请工伤认定，但是必须在事故发生之日起一年内提起。申请工伤认定是你的权利！对于是申请工伤认定好还是不申请好得根据你的具体情况确定，建议你当面咨询律师。

　　职工与单位已经形成事实劳动关系，因此职工申请劳动仲裁是合理的。关键是看职工的伤是否构成残疾，伤残等级是计算赔偿的依据。

　　相关法律知识：

　　劳动仲裁受案范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

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