小额工资支付可申请仲裁终局

　　律师释法：在《劳动争议调解仲裁法》实施前，劳动者与用人单位发生任何劳动争议，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的于法定期限内诉至法院，经法院判决后，当事人不服一审判决的，可向上级法院上诉。此种解决劳动争议的程序不可避免地造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。

　　为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

　　本案中陶*燕追索报酬案即属于典型的一裁终局案例，她向**公司追索6000元工资，该争议不超过长沙市月最低工资标准（2008年长沙市最低工资标准为665元）12个月金额的争议，也就是说在长沙市只要争议金额低于7980元（665×12）即属于劳动争议仲裁委员会一裁终局的案件。