如何通过劳动仲裁维权

　　上海市的劳动争议案件呈逐年上升趋势。2005年，上海各级仲裁机构收到劳动争议仲裁申诉书2.4万件，比2004年增长了13%，相当于1995年《劳动法》实施时的8倍。另一项统计数据显示，去年本市因劳动者仲裁时效失效，而未被受理的劳动争议案件超过了案件总量的10%。最近，上海市劳动保障服务网邀请专家以互动的形式，就劳动仲裁的相关事项回答了网民的提问，本版就有关问题作了归纳整理。

　　到什么地方申请仲裁

　　问：我工作的公司经常安排加班，但不发加班工资。上个月我离开了该公司，我想讨回自己的加班工资。我家住五角场，如到原公司所在地黄浦区申请劳动仲裁路程太远，可否就近申请劳动仲裁？

　　答：劳动争议受理的管辖原则是依据职工劳动关系及工资关系所在地，也就是说向职工发放工资的单位所在地。然后还要看用人单位的性质及劳动者的国籍。仲裁委管辖分市仲裁委与区县仲裁委两种不同级别管辖。

　　用人单位符合以下3种情况之一的，即投资额在1000万美元以上的外商独资企业，在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业、外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业，由上海市劳动争议仲裁委员会受理仲裁。另外，就业者是外国国籍或港澳台地区的，也应到上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外的争议就应到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　但有一种情况除外，就是公司的办公地在浦东新区，那么无论公司的性质如何，均应向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　你的公司在黄浦区，应到黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　问：我是闵行一家工厂的职工，公司总部在静安区。前几天，公司突然交给我一份辞退通知书，我不服，要求公司撤销辞退决定，请问：我应到哪里申请劳动仲裁？

　　答：首先要了解一个情况，你与单位有否签订劳动合同？合同上的单位是何名称？如是闵行单位的公章，说明这是符合工商注册的独立法人企业，具有独立的用工权，你应向闵行区仲裁委申请仲裁。如未签订劳动合同，就看人事部的辞退通知单上的公章名称，以此来判断是谁辞退你的，再有一个判断条件就是每月工资由谁支付？这样你就可以知道应向那里申请仲裁了。

　　劳动仲裁申请的时效