为何公司6个月才签订劳动合同

　　一、为何公司6个月才签订劳动合同

　　公司六个月才签订劳动合同是违法的，是需要支付劳动者双倍工资的

　　二、用人单位不依法签订劳动合同的法律责任

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：

　　1、行政责任

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：

　　（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同的；

　　（2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。

　　2、民事责任

　　（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　（4）用人单位故意拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#