用人单位不签劳动合同该怎么办

　　签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况。

　　公司不签劳动合同如何维权

　　首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　这要的证据材料包括如下：

　　（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

　　（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　如果遇到用人单位不与务工者签订劳动合同，务工者应当主动提出签订劳动合同的要求：

　　一是直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。

　　二是如果用人单位有工会组织，务工者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。

　　三是如果用人单位执意不肯签订劳动合同，务工者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与务工者签订劳动合同。

　　四是在平时的工作中，随时留意保存能够证明事实劳动关系的材料，以避免在出现劳动纠纷时，无法维权。1。工作牌或工作证，能够证明劳动关系的工作证上要盖用人单位公章才有效，或者是工作牌上要有员工编号。2。人证，以非利害关系的人员作证，证明事实劳动关系，再配以其他的佐证也可以为事实劳动关系提供支持。必须以书面形式证明，书面形式上要有证人的工作牌和身份证复印件，写明与被证明人之间的同事关系，并加盖证人手印。3。工资单，与用人单位发生劳动关系，都会发放工资，因此要留好近一年或一年以上的工资条。工资条上没有公章的，要与有工号的工作牌同时出示才有效。4。其他证明，如出入证、罚款条、参加社保登记表、退保登记表、优秀职工证书等。试用期最长不超6个月

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#