延后续签劳动合同会有什么后果

　　【案情介绍】：

　　劳动合同在2010年4月3日到期，但用人单位由于内部原因在6月30日才与劳动者续签了期限自2010年4月4日至2011年4月3日的劳动合同。对于2010年4月4日至6月29日期间，用人单位是否要支付双倍工资的问题，双方产生争议。用人单位认为：续签的劳动合同已经明确了履行期间从2010年4月4日开始，与前一个劳动合同的期限有效衔接，不存在未签订书面劳动合同问题，不应支付双倍工资。而笔者主张用人单位应当支付双倍工资。

　　【仲裁裁决】：

　　仲裁裁决最后支持了笔者的主张。劳动争议仲裁委员会认为：用人单位在2010年4月4日至6月29日期间未与劳动者签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当支付在此期间未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　【备注】：

　　用人单位在需要续签劳动合同的时候，不要延后签订，最好在劳动合同到期前一个月内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签，则双方在该到期前一个月内续签，就不会出现用人单位支付双倍工资的情况了。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#