劳动争议常见问题解答

　　1、用人单位（老板）拖欠劳动者工资怎么办？

　　答：劳动者享有取得劳动报酬的权利。在用人单位（老板）拒不支付工资情况下，劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉举报，也可聘请律师代理，通过法律途径主张合法权益，讨回工资。

　　2、没有书面劳动合同能打官司么？

　　答：书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。

　　3、劳动者可以要求其他补偿么？

　　答：在拒不支付劳动报酬情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在违法解除合同或者终止合同情况下，劳动者不要求继续履行合同的，有权要求支付赔偿金。

　　4、劳动者打官司一定能拿到钱么？

　　答：打官司拿到钱与否得视案件具体情况而定。打官司是种途径，私下和解也是途径，对于劳动者而言，不在乎通过何种途径，在乎快速、全额拿到该得的收入。陈*威律师认为，能否拿到钱，不在于通过何种途径，而在于通过何种方式方法。劳动者可携相关材料详细咨询陈*威律师，由律师根据案件具体情况设计催款方案。

　　5、请律师费用怎么计算？

　　答：聘请律师参与协商调解的，律师费是1500元。聘请代理仲裁的，根据索赔金额6%~8计算，律师费3000元起算。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#